.png){kind=logo}
Harmonieus samenwerken met een team, waarin iedereen het beste in zichzelf naar boven kan halen?
Ik, Miranda van de Schuur, help teams naar een hogere werkefficiëntie door met liefdevolle confrontatie zichtbaar, voelbaar en tastbaar te maken wat er onder de oppervlakte speelt.
Klinkt het volgende herkenbaar?
⟳ Er heerst regelmatig onduidelijkheid over de rolverdeling in jullie team
⟳ De onderlinge communicatie verloopt niet altijd even soepel
⟳ De groepsdynamiek in het team is niet optimaal
⟳ Het lijkt soms alsof jullie een groep losse spelers zijn ipv een gebalanceerd team
En willen jullie eigenlijk heel graag:
​
​
-
Werken vanuit vol vertrouwen?
-
Een positieve groepsdynamiek?
-
Meer duidelijkheid over de rolverdeling en leiderschap?
-
Meer onderlinge verbondenheid voelen?
-
Communiceren op een fijne, constructieve manier?
HERKENBAAR?
​
Er wordt maandelijks aandacht besteed aan
team-building...
​
Er worden pogingen gedaan om de sfeer op de werkvloer te optimaliseren...
​
Er is aandacht voor het individu binnen jullie bedrijf...
​
​
Maar tóch voelen jullie dat het team niet zo optimaal functioneert als éigenlijk zou kunnen.
Miranda (1968) heeft met haar achtergrond als etholoog (gedragskundige), docent en trainer jarenlange ervaring mogen opdoen met het begeleiden van groepen. Met als resultaat dat individuele mensen en teams zich ontwikkelen, waardoor patronen doorbroken worden en er vanuit bewustzijn meer keuzemogelijkheden komen. Wat maakt dat mensen en teams beter functioneren.
​
Miranda houdt van kennis delen. Ze is creatief in haar werk als coach en kan met humor, zonder het weg te willen lachen, iets aanraken. Dat creëert een noodzakelijke veiligheid.
Samen met het vermogen om snel te schakelen, zorgt dat ervoor dat het hele team vanaf een afstand naar hun eigen functioneren kan kijken.
Coachen met paarden
Zowel bij de leiderschapsprogramma de teamcoaching sessies, als tijdens de1-op-1sessies, werken we samen met het paard.
​
Het paard geeft geen oordeel, waardoor het veilig is om te experimenteren en nieuwe manieren uit te proberen. Je kunt zo makkelijk de switch maken van "dit wil ik niet", "hier erger ik me aan", naar wat je wél wilt en wat voor jou belangrijk is, waar je energie van krijgt.
​
Buiten met je haren in de wind, in contact met het paard, (je team) en jezelf, kom je vrijwel direct tot de kern van jullie vraagstuk. Het paard is rechtstreeks in zijn feedback, zonder filters.
